Erzurum Atatürk Üniversitesi’nde (ATAÜNİ) lojman, amfi, fakülte gibi ihtiyaç duyulan çeşitli birimlerde çalışan 36 işçi, sendika ile üniversite …
Erzurum Atatürk Üniversitesi’nde (ATAÜNİ) lojman, amfi, fakülte gibi ihtiyaç duyulan çeşitli birimlerde çalışan 36 işçi, sendika ile üniversite arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden (TİS) yararlanmaması için işten çıkarıldı. Üniversiteye dava açan ve kazanan işçiler, “Üniversite yönetimi, TİS’ten faydalanamayacağımızı, ancak bu hususta bir dava açar ve kazanırsak o halde toplu iş sözleşmesinden faydalanabileceğimizi söyleyerek bizleri üniversiteye karşı dava açmaya yönlendirdiler. Davayı açtık, kazandık fakat üniversite hemen bizi işten çıkardı” dedi. İşçiler mahkemenin “TİS’ten faydalanmalılar” kararlarına rağmen TİS’ten faydalanmamak şartıyla lojman yönetimi bünyesinde işe geri alındı.
İşçiler, işten atıldıklarını bir SMS ile öğrendiklerini belirterek şu ifadelere yer verdiler: “Ertesi gün işyerimize gittiğimizde işten atıldığımız üniversite bünyesinde lojman yönetimi oluşturulduğu, TİS’ten yararlanamayacağımız şekilde lojman yönetimi bünyesinde yeniden işe alınabileceğimiz bildirildi. Kış vakti, bildirimsiz ve tazminatsız olarak işten atılmış olmamız ve geçimini sağlamak zorunda olduğumuz ailelerimiz nedeniyle üniversitenin bu baskısına boyun eğmek zorunda kaldık. Bazılarımız lojman yönetimi bünyesinde TİS’ten faydalanmaksızın çalışmaya başladı. Lojman yönetimi kanunen normalde rektörlüğe bağlı fakat onlara göre özel. TİS’te yer alan haklarımızı kullanmamızın bu şekilde engellenmesi 36 mesai arkadaşımız ve ailelerinin had safhada mağduriyetine neden olmaktadır.”
