Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Kurban Bayramı'nda çalışan işçilere ödenecek ücretlerle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Karakaş, 17 Mart 1981 tarihli Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre Kurban Bayramı'nın arife günü dahil 4,5 gün sürdüğünü ve bu sürenin işçiler için resmi tatil olduğunu belirtti. Peki, bayramda çalışmanın şartları neler? İşçiler nelere dikkat etmeli? İşte tüm detaylar...

Bayramda Çalışma Zorunlu Mu?

İsa Karakaş, Kurban Bayramı'nda çalışmanın, toplu veya bireysel iş sözleşmesiyle işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla belirlenebileceğini ifade etti. Bayramda çalışmak istemeyen işçilerin bu dönemde çalışmaya zorlanamayacağını vurguladı. Daha önce çalışmayı kabul eden işçilerin ise en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak bu onaylarını geri çekebileceğini hatırlattı.

Karakaş açıklamasında, "İşveren, onayı olmayan işçiyi sırf bayram günü işe gelmedi diye işten çıkaramaz. Aksi durumda işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır ve şartlar oluşursa işe iade davası açabilir. Öte yandan, işverenin onaysız çalıştırma ısrarı, işçiye haklı fesih imkânı tanır. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alabilir ancak ihbar tazminatı talep edemez." ifadelerini kullandı.

Çifte Yevmiye Nasıl Hesaplanır?

Kurban Bayramı günlerinde çalışan işçilere işverenin ücret vermek yerine izin kullandırılması mümkün değildir. Karakaş, "Bayram süresince çalışmayan işçiler, hiçbir iş yapmasalar bile tam ücret alacak. Tatilde çalışmayı kabul eden işçilere ise her gün için bir günlük ilave ücret ödenecek. Örneğin aylık 120.000 TL maaş alan bir mühendisin günlük ücreti 4.000 TL’dir. Bayramda çalışması halinde bu kişi günlük 8.000 TL alacak. Bayramın tüm günlerinde (4,5 gün) çalışan bir işçiye toplamda 18.000 TL ek ödeme yapılması gerekecek." dedi.

Fazla Mesai Ücreti de Alınabilecek Mi?

İsa Karakaş, bayram günlerinde fazla mesai yapan işçilerin, çifte yevmiyeye ek olarak fazla mesai ücretini yüzde 50 zamlı alacağını vurguladı. Özellikle haftalık 45 saatin aşıldığı durumlarda işçilere ek mesai ücreti ödenmesi zorunlu hale geliyor. Karakaş, "Bayram günü çalışan işçiler fazla mesai yapmazlar ise her halükârda çifte yevmiyeye hak kazanacaktır. Fazla mesai yaparlarsa çift yevmiyenin yanı sıra her fazla mesai saati için %50 zamlı fazla çalışma ücretine de hak kazanacaklardır." açıklamasında bulundu.

Ödemeler Ne Zaman Yapılacak?

Bayram nedeniyle hak edilen tüm ödemelerin, en geç maaş ödeme günü itibarıyla işçiye ödenmesi gerekiyor. Gecikme durumunda işçinin faiz talep etme hakkı bulunuyor. Bu nedenle işçilerin ödeme tarihlerini takip etmeleri ve haklarını aramaları önemlidir.

Sonuç olarak, Kurban Bayramı'nda çalışan işçilerin haklarını bilmesi ve bu hakları talep etmesi büyük önem taşıyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş'ın açıklamaları, işçilerin bu konudaki farkındalığını artırarak, hak kayıplarının önüne geçilmesine yardımcı olacaktır. İşverenlerin de yasal düzenlemelere uygun hareket etmesi, hem iş barışının sağlanması hem de olası hukuki sorunların önüne geçilmesi açısından kritik bir öneme sahiptir.