6 Şubat Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından, Malatya'da depremzedelerin istihdamı için açılan ASELSAN'da bir işçi, yaşadığı mobbingi ve ardından işten çıkarılmasını dile getirdi. İşçi, olayın ardından ASELSAN'a defalarca dilekçe yazdığını ancak herhangi bir geri dönüş alamadığını ve mağduriyetinin giderilmediğini ifade etti. Bu durum, deprem felaketinin yaralarını sarmaya çalışan depremzedeler için yeni bir zorluk olarak ortaya çıkıyor.

Mobbing İddiaları ve İşten Çıkarılma Süreci

İşten çıkarılan depremzede işçi, yaşadığı süreci şu sözlerle anlattı: "Depremin ardından büyük bir umutla ASELSAN'da işe başladım. Ancak kısa süre sonra mobbinge maruz kaldım. Sürekli olarak aşağılandım, küçük düşürüldüm ve üzerimde baskı kuruldu. Bu durum dayanılmaz hale gelince durumu yetkililere bildirdim. Ancak herhangi bir çözüm bulunmadığı gibi, sonunda işten çıkarıldım."

ASELSAN'a yazdığı dilekçelere rağmen herhangi bir yanıt alamadığını belirten işçi, yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için yetkililerden yardım bekliyor. Bu olay, depremzedelerin istihdamı konusunda hassasiyet gösterilmesi gereken bir dönemde, dikkat çekici bir örnek teşkil ediyor.

ASELSAN'dan Henüz Bir Açıklama Yok

Söz konusu iddialarla ilgili olarak ASELSAN'dan henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Ancak konunun takipçisi olacağız ve ASELSAN'ın yapacağı açıklamaları kamuoyuyla paylaşacağız.

Bu tür olayların yaşanmaması için iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik daha etkili mekanizmaların oluşturulması büyük önem taşıyor. Özellikle deprem gibi travmatik olaylar yaşayan bireylerin istihdamında, psikolojik destek ve anlayışın ön planda tutulması gerekiyor.

Depremzedelerin İstihdamı ve Karşılaşılan Zorluklar

Deprem felaketinin ardından bölgedeki birçok işletme zarar görmüş ve işsizlik oranları artmıştı. Bu nedenle, ASELSAN gibi büyük şirketlerin depremzedelere yönelik istihdam projeleri büyük önem taşıyor. Ancak bu tür projelerin başarıya ulaşması için, çalışanların haklarının korunması ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması gerekiyor.

• Mobbingin önlenmesi için iş yerlerinde farkındalık yaratılmalı.
• Çalışanların şikayetlerini iletebilecekleri güvenli ve etkili mekanizmalar oluşturulmalı.
• Yöneticiler ve insan kaynakları departmanları mobbing konusunda eğitilmeli.
• Mağdur olan çalışanlara psikolojik destek sağlanmalı.

Depremzede işçinin yaşadığı bu olay, istihdam projelerinin sadece iş imkanı sunmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanların refahını da gözetmesi gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor. Umuyoruz ki ASELSAN bu iddiaları ciddiye alarak gerekli incelemeleri yapacak ve mağduriyetin giderilmesi için adımlar atacaktır.