Yargıtay'dan Çarpıcı Karar: İş Yerinde Hırsızlık ve Tazminatsız İşten Çıkarma

Eskişehir'de bir şirkette işletme şefi olarak çalışan kişi, iş yerinde yaşanan mazot hırsızlığını yetkililere bildirmediği için tazminatsız işten çıkarıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu durumu hukuka uygun buldu.

Olayın Detayları ve Hukuki Süreç

Şirket bünyesindeki araçların deposundan mazot çalındığı yönünde tutulan tutanak, işletme şefi tarafından yetkililere ulaştırıldı. Ancak, daha önce de benzer bir olayın yaşandığı ve şefin bu durumu bildirmediği tespit edildi. Bu nedenle, 4 yıldır çalıştığı iş yerinden tazminatsız çıkarılan çalışan, mahkemeye başvurdu.

• Eskişehir 2. İş Mahkemesi, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.
• Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, işvereni haklı bularak yerel mahkeme kararını kaldırdı.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesi kararını onayladı.

Yargıtay'ın Gerekçesi

Yargıtay, işletme şefinin sadakat borcuna aykırı davrandığını ve işvereni zarara uğrattığını belirtti. Disiplin soruşturması sonucunda, şefin eyleminin affedilmesinin söz konusu olmadığı vurgulandı. Bu nedenle, tazminatsız işten çıkarılma kararı hukuka uygun bulundu.

Bu karar, iş hukuku alanında önemli bir emsal teşkil ediyor. İşverenlerin, çalışanların sadakat borcuna uymasını bekleme hakkı olduğu bir kez daha vurgulanmış oldu.